고객이든 직원이든 남은 사람이 진짜다, 떠나는 사람 아쉬워 말자
직원에게 주인 의식 줄 수 있는 방법은 없다. 알아서 하길 기대하지 말고, 알아서 도는 시스템을 만들어라
[1문1답, 73호] 알바 인력도 시스템으로 모집한다
직원 평가는 성과보다 행동이다
일 되게 하려면, ‘00님’ 아닌 ‘대표님’으로
성과급은 동기부여가 아니라 회사 형편 때문이다
작은회사 직원의 비전은 성장이다
마이크로 매니징은 행동을 보고, 매크로 매니징은 시스템을 본다
필요한 건, 동기부여가 아니라 동기유지다
작은회사는 채용도 틈새전략을 써야한다
직원은 운영, 대표는 세팅, 이걸 몰라 안 풀린다
조직문화의 기본은 물관리다
고객이든 직원이든 남은 사람이 진짜다, 떠나는 사람 아쉬워 말자
직원에게 주인 의식 줄 수 있는 방법은 없다. 알아서 하길 기대하지 말고, 알아서 도는 시스템을 만들어라
[1문1답, 73호] 알바 인력도 시스템으로 모집한다
직원 평가는 성과보다 행동이다
일 되게 하려면, ‘00님’ 아닌 ‘대표님’으로
성과급은 동기부여가 아니라 회사 형편 때문이다
작은회사 직원의 비전은 성장이다
마이크로 매니징은 행동을 보고, 매크로 매니징은 시스템을 본다
필요한 건, 동기부여가 아니라 동기유지다
작은회사는 채용도 틈새전략을 써야한다
직원은 운영, 대표는 세팅, 이걸 몰라 안 풀린다
조직문화의 기본은 물관리다