필요한 건, 동기부여가 아니라 동기유지다
작은회사는 채용도 틈새전략을 써야한다
조직문화의 기본은 물관리다
직원의 주도성을 높이는 방법 : 기획 후 실행이 아니라, 실행 후 기록
모든 직원이 오너십 갖고 일하는 조직, 3.0시대엔 가능하다
직원이 마음에 안드는 건, 파악과 장악이 안되었기 때문이다
할 일이 애매하면, 경력직도 뽑으면 안된다
작은회사는 채용도 틈새전략을 써야한다
직원의 자발성이 필요하면 권한 말고 맥락을 제공하라
조직문화의 기본은 물관리다
아무리 일을 열심히 해도, 사업 구조가 나쁘면 망한다
인재 채용, 소통과 자기 관리 능력 즉, 태도와 인성이면 충분하다
필요한 건, 동기부여가 아니라 동기유지다
작은회사는 채용도 틈새전략을 써야한다
조직문화의 기본은 물관리다
직원의 주도성을 높이는 방법 : 기획 후 실행이 아니라, 실행 후 기록
모든 직원이 오너십 갖고 일하는 조직, 3.0시대엔 가능하다
직원이 마음에 안드는 건, 파악과 장악이 안되었기 때문이다
할 일이 애매하면, 경력직도 뽑으면 안된다
작은회사는 채용도 틈새전략을 써야한다
직원의 자발성이 필요하면 권한 말고 맥락을 제공하라
조직문화의 기본은 물관리다
아무리 일을 열심히 해도, 사업 구조가 나쁘면 망한다
인재 채용, 소통과 자기 관리 능력 즉, 태도와 인성이면 충분하다