마케팅 | 9/21일 레터 관련
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이 글에 백번 천번 만번 공감하기에 글 남겨봅니다.
저도 창업하시는분들께 이부분을 강조합니다.
'인사가 만사다' ㅋㅋㅋ
사람관리가 제일 힘들죠, 이걸 파고들어 무인창업브랜드들의 영업무기로도 사용이 되기도 하구요
이부분은 저도 '인사관리' 요즘은 HRD or HRM 으로 나누어 부르더라구요
그중에서도 '채용' 부분에서 채용툴중의 하나인 '역량면접' 과 '평판조회' 를 직원채용전에 반드시 해보라고 합니다.
이것만 해도 거의 90% 이상은 걸러지거든요.
한번 채용하고 나면 짧게는 몇개월, 길게는 몇년을 사용해야 하는 아주 중요한 재원이니까요. 함부로 자르기도 힘들고.. ㅎㅎ
항상 레터를 다시 보면서 많이 상기하고 다듬고 다시 내꺼를 점검해보고...
많은 도움 받고 있습니다. ^^ 항상 건강하시구요~~
멀리 진주에서 신승훈 올림.
댓글목록
늘 공감해주셔서 고맙습니다.
말씀대로 채용이 제일 중요한 듯 합니다.
그를 위해서는 자신만의 뚜렷한 기준을 가지려고 노력해야하고,
그 기준에 맞춰서 꼭 필요한 사람만 채용해야할 것 같습니다.
급하다고 아무나 일단 채용하면 안되더군요.
일단 채용을 하면 책임을 져야 하니까요.
대표님도 늘 건강하시고 번창하십시오. ^^